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解除劳动合同赔偿几个月可以仲裁

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-19
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马强律师
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律师解析
针对因解除劳动合同引起的相关补偿争议的仲裁,通常情况下皆可在有以下情形之一时进行申诉
首当其冲的,便是用人单位在未经法定程序或未经本人同意的前提下,强行解除或终止合法有效的劳动合同的行为。
其次,如果用人单位采取了违法的方式解除劳动合同,那么按照法律规定,劳动者在该单位的服务年限每增加一年,便有权要求用人单位支付相当于两个月工资数额的赔偿金
若服务年限不足半年,则仅需要求用人单位支付相当于一个月工资数额的赔偿金;
而对于服务期限已超过半年但是未达到每年标准的劳动者来说,则有权要求用人单位支付相当于两个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁裁决几个月内结案?
劳动仲裁裁决一般在六十天内结案,情况特殊的可以适当延长,最长时间不超过三十天。劳动仲裁裁决最久的在九十天内进行结案。劳动者在进行劳动仲裁时相关机构是不进行收费的,但是仲裁时间有限,需要当事人及时将仲裁请求证据说明清楚,并及时受理
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诉讼仲裁
拖欠工资几个月能仲裁
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资几个月能仲裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
几个月不发工资能仲裁
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与几个月不发工资能仲裁相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动仲裁赔几个月工资
根据我国法律规定,在劳动仲裁中,工资赔偿的月数上限并非固定,而是根据实际情况来确定。如果用人单位非法解除劳动关系,应支付“双倍月收入”赔偿。服务年限超过半年但不足一年的,视为一年;不足半年的,支付一个月工资。如果用人单位未支付员工工资、加班费等,员工可索取应付金额的50%至100%作为赔偿。
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劳动纠纷
几个月不发工资可以仲裁
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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