劳动仲裁工资发放后可以仲裁吗
- 律师解析
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关于劳动仲裁工资发放之后是否可再次发起仲裁请求的问题，其答案取决于实际情形。
若工资虽已发放完毕，然而仍旧存在诸如未依规缴纳社会保险、非法解除劳动合约等相关纠纷，则被申请人仍可持该请求进行仲裁。
然而如仅涉及到工资发放的争议，且在确保工资已经足额支付的情况下，通常将不允许对这个问题再度展开仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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