怀孕没签合同被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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针对未签署劳动合同时受到妊娠困扰而遭到雇主解雇的情况，实际权益应得到保障和赔偿。
雇主的这类行为已严重触犯了保护劳动者权益的相关劳动法律和规定。
女性在孕期之内，雇主无权擅自解除与之签订的劳动合同。
未签署劳动合同本身亦可视为雇主的过失所在。
在此种情况下，您有权向雇主要求支付双倍工资差额以及因非法解除劳动合同所产生的赔偿金等多项权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动关系
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怀孕没签合同被辞退有赔偿吗
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没签劳动合同怀孕被辞退怎么办
没签合同并且在怀孕后被辞退的话应该像劳动单位要求支付两倍的离职补偿金，是因为单位没有签署劳动合同并且违法辞退劳动者。离职补偿金是按照劳动者的工作年限以及月工资来计算的。没有工作满半年的按照半个月支付。
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劳动纠纷怀孕没签合同要辞退怎么弄
我国法律规定用人单位不得在职工孕期辞退员工，妊娠期女员工权益受保护。未签书面合同，有工资支付记录等有效证据也能维权。可要求单位继续履行合同，对单位任意解除合同可申请赔偿。
1w浏览2024-10-27
没有签劳动合同怀孕会被辞退吗？
没有签劳动合同怀孕是不会被辞退的，用人单位也是没有任何的权利辞退，如果辞退并未签劳动合同劳动者是可以直接向用人单位承担双倍的经济补偿，这都是根据实际情况来进行处理。
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劳动纠纷怀孕没签合同被辞退有赔偿吗
针对未签署劳动合同时受到妊娠困扰而遭到雇主解雇的情况，实际权益应得到保障和赔偿。雇主的这类行为已严重触犯了保护劳动者权益的相关劳动法律和规定。女性在孕期之内，雇主无权擅自解除与之签订的劳动合同。未签署劳动合同本身亦可视为雇主的过失所在。在此种情况下，您有权向雇主要求支付双倍工资差额以及因非法解除劳动合同所产生的赔偿金等多项权益。
1w浏览2024-10-25
没有签合同怀孕了单位能不能辞退
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劳动纠纷怀孕了没有签合同能被辞退吗
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1w浏览2024-10-17
怀孕被辞退签字了怎么办
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劳动纠纷没有签合同怀孕辞退怎么赔偿
在这种特殊状况下，您或许已经遭受了不当的解雇行为。鉴于此，作为雇主方应该依法向您交付相应的赔偿金。根据现行法令规定，一般情况下，您有权获取双倍规模的经济赔偿。具体的计算方式是，以您为公司服务的年资为准，每满一整年即给予一个月的薪资作为赔偿。此外，由于您是因怀孕而遭解雇，因此您还有权主张其他合理的权益。
1w浏览2024-10-16
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1、公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。2、如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2025-01-25
