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克扣工资怎么赔偿
- 律师解析
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依照法律规定，企业若存在克扣员工薪资之现象，无疑是违法之举。
作为劳动者，您有权利要求所在公司全额补发所克扣的工资。
倘若因此事给您带来了经济上的损失，您还有权要求企业支付相应的赔偿金。
在大多数情况下，企业应按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向您额外支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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