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在工作单位死亡的赔偿属于工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-10-25
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于职工在工作单位死亡是否构成工伤这一问题,需依据实际情况进行分析判断。
若该名员工在工作期间及工作场所内,由于执行职务而遭受意外事故导致身亡;
或是在工作时间前后,于工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭遇意外事故致死;
亦或是在工作时间和工作岗位上,突发疾病不幸离世,或者在发病后的48小时内经过全力救治仍无法挽回生命等情况下,通常会被视为符合工伤认定标准
然而,若因个人故意犯罪、酗酒、吸毒、自我伤害或者自杀等因素导致的死亡,则不被纳入工伤范畴。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工作单位死亡的赔偿属于工伤吗
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在非法用工单位工作伤亡怎样赔偿
在非法用工单位职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
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工伤赔偿
工作岗位上因病死亡单位承担什么
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在工作单位死亡的赔偿属于什么
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工作时间死亡单位赔偿标准是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工作时间死亡单位赔偿标准是什么问题带来帮助。
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工伤赔偿
在工作单位死亡的赔偿属于工伤吗
职工在单位死亡是否构成工伤依实际判断。工作时及场所内因工意外死亡、工作前后在场所内从事相关准备或收尾工作意外死亡、工作时发病48小时内死亡,通常认定工伤。但因故意犯罪、酗酒、吸毒、自残自杀等死亡,不算工伤。
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在单位工作死亡赔偿多少
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不属于工伤死亡单位应该怎么处理?
不属于工伤死亡单位应该要给予相应的赔偿,对于丧葬费一般会赔偿二个月的平均工资;从而还要支付一次性的救济费用;再者就是供养直系亲属的救济费用,但这些费用都会按本人的工资来进行计算。
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工作岗位死亡算工伤吗
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不属于工伤死亡用人单位有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不属于工伤死亡用人单位有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
在工作单位死亡不认定工伤有赔偿吗
若在工作场所内因意外事故而丧失生命,未能被有关部门确认为工伤性质,则可能获得某种程度上的经济补偿,然而通常情况下此类补偿额度相较于工伤赔偿将会明显降低。在此种情形之下,用人单位或许会出于人道关怀或依据其内部规章制度给予一定程度的经济援助。然而,具体的赔偿数额及支付方式仍需根据实际情况以及用人单位的决策态度进行综合评估与确定。
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事业单位所属企业改制工作有哪些?
1、依法开展改制单位的清产核资工作2、改制方案的制定要坚持“三公”原则3、根据单位不同情况决定企业形式4、建立完善的企业治理结构5、建立新型内部用人制度。
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员工在工作时因病死亡,单位怎么赔偿
1、在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限,每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金,最多不超过20个月。
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在工作单位死亡怎么认定工伤
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