工伤发绩效工资吗

关于工伤期间绩效工资的支付事宜，这往往取决于贵公司内部各项规章制度，同时也会受到工伤严重性等因素的影响。大体而言，假如工伤事故使得劳动者难以胜任与绩效直接关联的岗位职责，公司有可能会降低绩效工资的支付比例或选择暂缓发放。然而，倘若工伤对其个人工作能力的影响相对较轻，并且劳动者仍然能够在一定程度上参与到日常工作中，达成预定的绩效目标，那么应该按照既定的标准发放绩效工资。

在评定工伤职工薪酬期间，绩效工资的发放情况需依据实际情况予以确认。通常状况下，若因工伤原因致使雇员无法履行绩效职责，不得依照日常绩效标准进行发放。然而，倘若工伤事故所造成的工作绩效负面后果相对较轻，或者所在企业另有特别规定，那么或许可考虑适当发放部分甚至全额绩效工资。

员工工伤期间有绩效工资，实际标准依单位绩效考核制度和工伤影响程度而定。因工伤无法完成绩效任务，单位应按实际表现和贡献发一定比例绩效工资。工伤员工康复期有工作参与或贡献，也应有相应绩效待遇。