女职工50岁合同未到期被辞退怎么办
- 律师解析
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当雇主终止女性员工的聘用关系时，有可能涉及到违法解除劳动合同的事宜。
在此情境下，该名女性员工有权向雇主要求恢复执行原有的劳动合同义务或寻求相应的经济补偿，即赔偿金。
然而，若雇主的解聘行为符合相关法律法规规定的正当理由，如女性员工严重违反公司规章制度等法定情形，那么这样的解聘行动便可能被视为合法。
反之，若雇主在无任何合法依据的情况下进行解聘，则可认定为非法解聘。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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