开除员工的工资怎么算
- 律师解析
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在任何情况下，一旦企业决定解除与员工的劳动关系，员工的薪资待遇都将依据其真实的工作天数以及事先签订的劳动合同中规定的薪金结算方法进行核算支付。
通常情况下，这其中会涵盖员工在正常工作日内所获得的薪水、可能存在的加班费、以及符合发放标准的绩效奖金等等。
然而，若因员工自身的过失行为而导致企业不得不采取解雇措施，并且由此给企业带来了经济上的损失，那么企业有权根据劳动合同中的相关条款向员工提出赔偿要求，但是在扣除赔偿金额时，其总额度不能超出该员工当月工资的20%。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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开除员工的工资怎么算
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