降薪算被迫辞职吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

若要判定降薪是否可被视为被迫离职，需结合具体情境进行分析。若企业在未经与员工协商并充分说明正当理由的前提下，擅自削减其工资待遇，同时此举对劳动者的劳动权益造成严重损害，那么我们便有足够依据将这种情况视为被迫离职。然而，若降薪由员工个人绩效表现欠佳或违反相关规章制度引发，则不能简单地认定为被迫离职。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司单方面降职降薪算是变相辞退的吗?相关的法律知识，希望能对您有帮助。

调岗降薪致员工离职，通常无法获得双倍经济补偿。若员工拒绝调岗降薪并因此离职，有权索要补偿。根据法律，工作满一年得一个月工资补偿，超六个月不足一年按一年计，不足六个月得半个月工资补偿。具体金额按实际服务时间计算。

在某些情况下，降薪行为极有可能导致劳动者被迫离职。如若用人单位在未经与劳动者进行充分协商的前提下，擅自单方决定降低其薪酬待遇，并且这种降薪行为缺乏合理、充足的依据加以解释，劳动者也会由于上述原因提出辞职申请，那么我们便可将此种情形视为因受迫于用人单位而不得不离开工作岗位的情况。究其根本原因在于，用人单位并未依照双方签订的劳动合同约定向劳动者支付相应的劳动报酬，从而严重侵犯了劳动者的合法权益。