降薪算被迫辞职吗
- 律师解析
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若要判定降薪是否可被视为被迫离职，需结合具体情境进行分析。
若企业在未经与员工协商并充分说明正当理由的前提下，擅自削减其工资待遇，同时此举对劳动者的劳动权益造成严重损害，那么我们便有足够依据将这种情况视为被迫离职。
然而，若降薪由员工个人绩效表现欠佳或违反相关规章制度引发，则不能简单地认定为被迫离职。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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