劳动争议诉讼时效过了如何补救
- 律师解析
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倘若关于劳务纠纷的法定申诉期限早已逾越，阁下或许可考虑采取以下对策以求挽回。
首先，您不妨尝试与雇主进行和解商议，有的时候通过坦诚友善的沟通交流，我们也许能够达到双方都能接受的解决方案。
其次，您可以搜集并整理出相关新证据，旨在证明时效被中断或暂停的特殊情况，例如您曾经在法定申诉期限内向雇主要求赔偿权益，甚至可能因突发事件、不可抗拒之因素等导致无法及时行使申诉权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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诉讼时效过了怎么补救针对超过诉讼时效的问题，可以采取以下补救措施：首先，尝试与对方协商和解；其次，寻求第三方或组织调解；最后，若对方未提出诉讼时效抗辩，仍可通过诉讼解决。这些方法有助于在时效过期后有效维护权益。
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劳动争议超过仲裁时效救济根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
劳动争议
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过了诉讼时效怎么补救首先，您可以尽力说服债务人自愿偿还债务，因为在这种情况下，虽然债权的强制执行效力已消失，但是其受领力和保持力仍然存在。也就是说，当债务人主动履行义务之后，您仍然有权接收到这笔款项从而使得债权得以实现。
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