开除员工需要怎么补偿
- 律师解析
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在劳动者被雇主解雇的情况下，若是雇主违反相关法律规定而做出解除劳动关系之决定，则雇主要按照经济补偿标准的两倍来偿付劳动者赔偿金。
而经济补偿数额将参照劳动者在本企业或公司所从事的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准给予劳动者。
若劳动者的服务期超过六个月但不足一整年，则以一整年来计算；
若服务期未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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