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劳动合同赔偿金上限怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-26
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郭培员律师
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律师解析
在计算劳动合同赔偿金的上限时,通常需要综合考虑诸多复杂因素。
一般情况下,经济补偿是根据劳动者在用人单位连续工作的时间长度来确定的,每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于工作年限在六个月及以上但不足一年的劳动者,则按照一年来计算;
而对于工作年限不足六个月的劳动者,则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
然而,若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该类劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算,同时,向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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