试用期辞职有赔偿吗
- 律师解析
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在试用期内辞去职位时，所产生的赔偿问题需视具体情形而定。
若该离职行为系由员工自行提出，那么通常情况下不会为此获得任何赔偿。
然而，倘若用人单位在这期间犯了错误，例如未能依照劳动合同中约定给予充分的职业防护措施或工作环境，亦或是未按时且足额地支付应得的工资薪酬，同时也没有依法为劳动者配置足以保障其权益的各类社会保险费用等等，以上种种因素皆可能导致员工不得不选择离开现职，此时，这位员工将有权利就此项雇佣关系中的损失向此次行为产生责任的企业或机构索赔损害赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动关系
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