没有劳动合同拖欠工资怎么办n+1
- 律师解析
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若您在未签订劳动合同的情况下遭到欠薪之困，您可以首先尝试通过和雇主进行友好磋商以寻求妥善处理方案。
若协商无果，您可收集诸如工资单、工作证件、员工签到等能够明确显示劳动关系的证据，然后向当地劳动监察机构投诉或者向劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书。
在此种情形之下，用人单位将不得不承担拖欠工资以及未签订劳动合同时所产生的两倍工资的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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拖欠工资n+1怎么赔偿关于赔偿中的“n+1”工资计算方法，简而言之，n代表员工在公司服务的年数，每满一年支付一个月平均工资作为补偿；+1则代表额外支付半个月的工资。 平均工资是过去12个月应发工资总额的平均值。 若员工在公司服务超过6个月但不足一年，按实际月份计算；不满6个月，则支付半个月工资作为赔偿。 违法终止劳动合同时，赔偿将双倍计算。
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没有劳动合同拖欠工资怎么办n+1
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拖欠工资n+1怎么赔偿
关于赔偿中的“n+1”工资计算方法，简而言之，n代表员工在公司服务的年数，每满一年支付一个月平均工资作为补偿；+1则代表额外支付半个月的工资。
平均工资是过去12个月应发工资总额的平均值。
若员工在公司服务超过6个月但不足一年，按实际月份计算；不满6个月，则支付半个月工资作为赔偿。
违法终止劳动合同时，赔偿将双倍计算。
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