克扣员工工资单位怎么处罚
- 律师解析
-
在正常情况下，用人单位克扣员工薪酬无疑属于非法行为。
若相关指控真实有效，劳工监管机构将依法勒令该用人单位在规定期限内全额补发所欠支付的员工薪酬。
如用人单位仍未能按时履行义务，劳工监管机构将会依据相关条例责令其按照应付款项总额以百分之五十至百分之一百之间的比例，追加向相关员工支付赔偿金。
因此，各用人单位必须严格遵守劳动法律法规，切实维护员工的合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
单位是否能克扣员工的工资《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资福利
-
单位克扣员工工资怎么办1、据理力争。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、投诉、举报。对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁。
工资福利
-
单位能克扣员工工资吗一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
工资福利
问题没解答? 125412人选择咨询律师
克扣员工工资单位怎么处罚
一键咨询
