员工上班没有签劳动合同怎样赔偿

员工在单位工作是一定要签订劳动合同的，从用工之日起开始计算，一个月内要签订书面的劳动合同。劳动合同的内容不能违反法律规定，需要是用人单位和劳动者真实意思的表达，双方在合同文本上签字后生效。

关于员工在工作中未能签订劳动合同时，其雇主可能需承担面向员工双倍薪资赔偿之责任之事，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业自用工之日起的第一个月至一整年内未与劳动者签署书面形式的劳动合同时，应按照该劳动者每个月工资的两倍进行分配；而当企业自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同时，则可被视为企业已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。

超过一个月但是没有超过一年不签合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，如果用人单位拒绝，那么可以向有关劳动部门反馈或者是申请劳动仲裁来解决，用人单位不签订对应的劳动合同属于违法行为，需要支付劳动者双倍工资。

一般来说，如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话，可以先和用人单位商量一下补签劳动合同，如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁，并且要求用人单位支付双倍的工资和补签合同。

若员工在公司任职满一年仍未签署正式劳动合同，可视作按无固定期限劳工契约处理。公司应从应订无固定期限合约之日起，每季度向员工发放两倍于原有薪资水平的报酬。此外，企业自雇佣之日起与员工建立实质性劳务关系，必须签订书面合约。若用人单位与劳动者在雇佣前已达成共识并签订合约，则劳务关系从雇佣日开始正式确立。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班没有签劳动合同怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

不签劳动合同属于违法行为，根据规定用人单位和劳动者建立劳动关系后，需要在一个月以内签订劳动合同，否则用人单位需要支付双倍薪资给到劳动者，劳动者也可以向有关部门进行投诉。

(1)协商解决。(2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。(3)仲裁解决。(4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。