入职四个月被辞退赔偿多少
- 律师解析
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若您经历了在试用期结束后的第四个月被无充分理由下解雇，然而单位并未提前一个月将此事告知给您，那么根据相关法律规定，您极有可能享受到一个月薪资水平的补偿金。
一般来说，此种情形，单位应当依据您在该机构的实际工作时长来计算，遵循每满一个足月支付同等月工资的原则给予您相应的经济补偿。
鉴于您总共只持续从事了不到半年的工作，因此经济补偿的金额应以半个月的工资为准。
然而，如若单位未经依法合规程序而擅自解除与您之间的劳动合同，此时，他们则需支付双倍的经济补偿，也就是一个月的工资作为对您的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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