克扣工资怎么解决问题
- 律师解析
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首先，我们推荐您尝试与雇佣方展开积极而友善地对话，旨在确定工资被拖欠的具体缘由。
若是经过充分沟通过后仍未能解决问题，您可考虑采取以下合法途径以维护自身权益：
首先，您需要搜集那些能证明雇主行为不当的关键性证据，例如劳动合同、工资结算单以及出勤记录等等。
接下来，您可以选择向当地劳动监察部门提交投诉或举报，或者直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
倘若对于仲裁结果仍然感到不满，您还有权向法院提起诉讼。
通常情况下，雇主未经正当理由擅自扣除员工工资属于严重违反法律规定的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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克扣工资怎么解决当企业无正当理由克扣工资时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
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单位克扣工资怎么解决1、据理力争。在矛盾只是发生在公司与你之间，且可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、投诉、举报1、打劳动保障热经12333投诉。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁。若公司是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
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家暴问题怎么解决随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着家暴问题怎么解决的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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