岗位取消解除劳动合同违法吗
- 律师解析
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关于岗位撤销与解除劳动合约是否涉嫌违法，需视实际情形而定。
倘若用人单位可以举证表明，岗位的撤销乃是由于客观的经济环境出现了显著且严重的变化所导致，且在实施相关解除行为时严格遵循了法律规定的程序，并向劳动者支付了相应的经济补偿金，那么这种情况下的解除或许是合法的。
然而，若缺乏充分的理由以及合规的程序作为支撑，则有可能被视为非法解除劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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