解除劳动关系如何补偿
- 律师解析
-
关于解决劳动关系所产生的各项赔偿以及相应数额的问题，其解决方案须根据实际情况进行判断。
若系由雇主方主动提出并经双方友好协商达成共识，决定解除劳动合同时，则需依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，若劳动者本身并未存在任何过失行为，而雇主方却单方面决定解除劳动合同，那么此时的补偿标准将会相对较高。
至于经济补偿的具体数额，将按照劳动者在该单位工作的年限为依据，每满一年便向劳动者支付相当于一个月工资的标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的时间进行计算；
而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
解除劳动关系补偿标准解除劳动关系后的补偿标准如下：如果符合法定的补偿情形，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司解除劳动关系如何补偿公司解除劳动关系，违法解除按经济补偿标准双倍付赔偿金。合法解除，如员工不胜任工作，提前通知或多付一月工资，要付经济补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月算一年，不足六月付半月。
-
主动解除劳动关系有补偿吗劳动者主动解除劳动关系，若因自身原因，则无需支付经济补偿金。但如用人单位严重侵害劳动者权益或故意降低劳动合同约定条件导致劳动者解除劳动关系，则须支付相应经济补偿金。
-
自愿解除劳动关系补偿用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
劳动关系
-
解除劳动关系补偿劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
劳动关系
-
解除劳动关系补偿协议怎么写，如何解除劳动关系？甲方：乙方：经甲、乙双方当事人协商一致，从 年 月 日起解除双方的劳动关系。经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币 元(大写 。经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。甲方：乙方：年月日。
劳动关系
问题没解答? 125356人选择咨询律师
解除劳动关系如何补偿
一键咨询
解除劳动关系补偿
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系如何补偿
解决劳动关系的赔偿数额依实际情况判定。雇主主动协商解除合同要支付经济补偿金，无过失被雇主单方面解除合同补偿标准更高。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-26
解除劳动合同补充劳动关系
10w+浏览2023-09-10
解除劳动关系补偿协议怎么写，如何解除劳动关系？
甲方：乙方：经甲、乙双方当事人协商一致，从 年 月 日起解除双方的劳动关系。经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币 元(大写 。经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。甲方：乙方：年月日。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系补偿标准
解除劳动关系后的补偿标准如下：如果符合法定的补偿情形，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-08
劳动关系解除需要补偿吗
10w+浏览2023-09-04
自愿解除劳动关系补偿
用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷主动解除劳动关系有补偿吗
劳动者主动解除劳动关系，若因自身原因，则无需支付经济补偿金。但如用人单位严重侵害劳动者权益或故意降低劳动合同约定条件导致劳动者解除劳动关系，则须支付相应经济补偿金。
1w浏览2024-03-26
劳动法解除劳动关系有什么补偿
10w+浏览2023-09-02
解除劳动关系经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系补偿金怎么算
解除劳动关系补偿金的计算方法：用人单位违法解除需支付双倍经济补偿，计算标准基于劳动者工龄，每满一年支付一个月工资。非故意失职解除，则按实际服务年限每满一年支付一个月工资。服务年限超六个月按一年计算，不足六个月则支付差额补偿。
1w浏览2024-05-09
解除劳动关系，应该怎么补偿？
10w+浏览2023-09-01
劳动关系解除后怎么补偿
劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
10w+浏览
劳动纠纷公司解除劳动关系如何补偿
公司解除劳动关系，违法解除按经济补偿标准双倍付赔偿金。合法解除，如员工不胜任工作，提前通知或多付一月工资，要付经济补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月算一年，不足六月付半月。
1w浏览2024-09-20
解除的劳动关系需补偿金吗
10w+浏览2023-09-18
