直接辞职扣多少工资

[律师回复] 依据我国现行劳动法及相关司法解释之规定，用人单位与其劳动者解除劳动关系之际，应于该解聘行为发生之时起，一次性地将劳动者的工资予以结清。然而，实际操作过程中，具体到结算工资的确切时间节点亦可能因其所在用人单位财务管理制度的差异而异。一般而言，若此用人单位已明文规定了其发放工资的固定期间与方式，譬如例行每月某日进行工资发放，则在此情况下，对于解雇员工的工资支付亦应遵循这一既定周期法则。然而，最迟支付期限不得超出解雇劳动关系后的当月最后一个工资支付日。若用人单位出现无正当理由故意拖欠或者拒不支付解除劳动关系员工的工资情形，当事人可先行与单位洽商以寻求妥善解决方案。若经协商仍无法达成共识，当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

[律师回复] 在进行员工辞退操作过程中，关于工资结算的实践期限并无基本法律规定其为即刻执行的事项。总体而言，工资结算的时点应在正式解除劳动合同关系之时，根据雇佣双方事先签署的协议予以确定。然而，出于对合理性原则以及劳动者合法权益的充分尊重与维护，倡导宜尽早完成工资的结算事宜。倘若用人单位蓄意拖欠薪资，作为劳动者的您有权采取合规性措施进行维权行动。

[律师回复] 缴纳社保是法定义务，应当进行补缴

[律师回复] 通常情况下，左转弯车辆需要让直行车辆先行，如果发生碰撞，左转车辆往往需要承担主要责任。但具体责任划分还需根据现场情况和相关法规综合判断。

[律师回复] 您好，可以向法院申请解封

[律师回复] 你好  具体说说情况吧

[律师回复] 根据中国法律规定，签订合同后不想继续履行，不能直接走人。首先，应查看合同中关于解除合同的条款，看是否有约定解约条件。其次，可以尝试与传媒公司协商解除合同，并就解约后的事宜达成一致。如果协商不成，且存在法定解除事由，比如不可抗力或传媒公司根本违约，可以依法解除合同。无论哪种方式，都应保留好相关证据，以维护自身权益。

[律师回复] 逆行扣分标准依据道路类型有所不同，普通道路逆行扣3分，高速公路逆行扣12分。所以，如果是在普通道路上逆行，会被扣3分；若在高速公路上逆行，则会被扣12分。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，幼儿园在周末要求上班，应当支付加班工资，而不是简单地用工作日工资抵扣。如果幼儿园要求有事请假扣工作日工资，这种做法是不合理的。建议与幼儿园协商，或向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 企业辞退45岁以上员工是否需要赔偿，取决于多种因素，包括员工是否存在过错、是否达到法定退休年龄以及辞退是否合法等。在大多数情况下，企业需要支付经济补偿金，但在特定情况下，如员工存在过错或已达到法定退休年龄，企业可以不支付赔偿。

[律师回复] 这种行为违反了《未成年人保护法》和《中小学教育惩戒规则（试行）》，家长可以向教育行政部门投诉或举报，要求调查处理。如果造成孩子身心伤害，还可以要求学校承担相应的民事责任。同时，建议家长与学校沟通，共同为孩子营造良好的教育环境。

[律师回复] 作为律师，我建议您首先与您的丈夫进行沟通，尝试达成一个共同的还款协议。如果沟通无效，您可以考虑依据《民法典》的相关规定，向法院提出申请，要求您的丈夫承担相应的还款责任。因为您没有经济来源，可以向法院说明情况，请求法院判决您的丈夫承担还款义务。同时，您也可以寻求法律援助，以便更好地维护您的权益。

[律师回复] 应尽快进行职业病诊断和工伤认定。一旦被认定为职业病，您可以依法享受治疗、康复、调岗安置等待遇。如果用人单位违法解除劳动合同或未提供相应待遇，您可以通过投诉、调解、劳动仲裁或法院起诉等途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 如果对方不去交警队，事故处理仍然可以进行。首先，受伤人员应立即就医，保留医疗费用凭证。事故责任认定由交警完成，若对责任无异议，可自行撤离现场并通知保险公司。若协商不成，可向法院提起民事诉讼。车辆扣留期限有明确规定，超过期限不领取的车辆，将依法处理。所以，即使对方不去交警队，事故处理和赔偿问题也能通过法律途径解决。

[律师回复] 刑事案件中，判决书可以送达给被告人的近亲属。这意味着家属在法律框架内是有权获取判决书的。不过，是否直接送达给家属，还需根据法院的具体操作和决定。

[律师回复] 你好 这边联系你看看具体情况分析

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 打的重不。。。。。。。

[律师回复] 提成属于工资的一部分，依法应按时足额支付。如果员工已经完成了工作任务且没有违规行为，用人单位无故扣除提成是违法的。但如果是因为未完成业绩或违反公司规定导致提成被扣，且这些规定在劳动合同或公司规章制度中有明确说明，那么在合理范围内扣除提成可能是合法的。建议先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款，并与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。