未签劳动合同赔偿双倍工资包括已发的吗
- 律师解析
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针对未签署劳动合同所导致的赔偿金中，双倍工资这一款项并不包含已经实际发放给劳动者的工资。
在计算双倍工资时，我们将以该员工在正常工作状态下应当获得的工资作为基准，然后再从这个基数上扣除已经实际发放的那部分工资。
这样做的主要目的在于强调用人单位有义务依照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，以此来保护广大劳动者的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同赔偿双倍工资包括已发的吗
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未签合同双倍工资包括加班费吗？
未签合同的双倍工资是包括了加班费用的赔偿的。只要是劳动者和一个用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么就需要及时在规定的时间，也就是一个月之内签订劳动合同。否则是需要给劳动者赔偿双倍工资的，但是双倍工资里面是的确包含了劳动者加班费的。
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