未签订劳动合同辞职信发给谁

首先，建议您尝试通过和用人单位进行友好且真诚的协商来解决问题，请求他们支付您所应当获得的相应额度的薪资。若协商成果不如期望，那么您便享有向劳动监察部门进行投诉举报的权利，或者向劳动仲裁机构提出仲裁申请。请注意，尽管用人单位并未与您签订正式的劳动合同，但这绝不意味着您无法维护自身合法的劳动所得权益。进一步而言，用人单位此举或许违反了相关法律法规，使其面临潜在法律风险。

您有权向单位索取合理薪酬，没书面合同也能维权。可先与单位协商，指出违法要求支付工资。协商不成向劳动监察机构投诉，或向仲裁委申请仲裁，要准备工作记录等证据证明劳动关系和薪资约定，以保障自身权益。

若未签署劳动雇佣合约便决定提出离职，通常情况下，雇员是有权力随时结束与雇主之间的劳动雇佣关系的。这主要是因为，雇用方未能按规定签署劳动合同，属于违法的行为，因此雇员的合法权益并没有得到充分的保护和维护。然而，在员工提出离职时，他们应该尽可能以书面方式向雇主进行正式通知，同时详细阐述他们选择离开的理由。