欠薪6个月应该赔偿多少
- 律师解析
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若用人单位拖欠员工薪资达长达六个月之久，这无疑构成了严重的违法行为。
作为劳动者，您有权利要求用人单位全额补发所欠付的工资。
倘若因上述原因导致劳动合同解除，您还有权获取相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体数额，将根据您在该用人单位的实际工作年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；
而对于工作年限不足六个月的情况，则仅需给予您半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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