变更劳动合同有哪些相关法律规定

只要是从业人员都会签订劳动合同，劳务双方就是合同主体，那么，劳动合同主体变更的相关法律有哪些，主体的变更，一般情况下就是劳动合同的重新签订，对于合同双方的权力与义务也进行了重新的规定，甚者劳动合同主体变更就意味着合同的结束。

根据平等自愿、友好协商之原则,对劳动合同进行适当修改和调整时应遵循以下流程：通常情况下，雇主不得擅自单方更改劳动合同的核心条款。例如，如涉及到工作职责、工作场所、工资报酬等重要内容的变动，须通过良好的沟通与协商，取得劳动者的理解和同意。若雇主采取欺骗、威胁或趁人之危等不正当手段，致使劳动者在不能完全自主表达意愿的情况下签订了变更后的劳动合同，那么此类变更将被视为无效。

当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在对劳动合同进行修改或变更时，必须遵循平等待遇与自由意愿相结合以及互相理解信任的原则。一般而言，雇佣方不得仅凭自身意志擅自变更劳动合同中涉及核心权益的重要条目，例如工作职责、工作场所、薪资福利等。倘若需要对雇佣合同做任何修改或者变动，都应采用书面方式加以确认，以便明确界定双方各自的权利和义务。

合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同。因此，合同变更后，当事人应按变更后的合同内容履行。合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性。

婚姻关系解除之后，当事人生活状况、抚养能力如果发生重大转变，有权申请变更子女抚养权。双方可以协商，协商无果可以诉诸法院，法院将依法裁决调整。

应该坚持原先的劳务合同必须继续履行，单位擅自改变合同是不妥当的。 如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。加上提前30天通知的义务，他们至少要给你2个月的工资才算过关。

1.调岗调薪是劳动合同的重要调整，关乎企业管理与员工权益。 2.公司有权在员工疾病、工伤无法胜任工作或经过培训后仍不达标时，依法解除或变更合同。 3.只有在双方协商一致的情况下，才能修改劳动合同条款。 4.当客观情况剧变使合同难履行，公司需协商解除，如无共识，依法执行。

行政法律关系主要有产生、变更、消灭三种变化，而其中行政法律关系的变更就是指行政法律关系构成要素的变更。包括： 1、行政法律关系主体的变更。2、行政法律关系客体的变更。3、行政法律关系内容的变更。

申请变更未成年人监护人源于监护失当、异议或现有监护人无法履行职责，涉及法定诉讼。请求者可能是合法权益受损的监护人或密切亲属，如生父母、祖父母等。关键在于证明现有监护人不当，并以有利于孩子成长为前提，经法院审理后作出裁决。