未续签劳动合同解除劳动关系怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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若用人单位未能按期与员工续签劳动合同且解除了双方之间的雇佣关系，那么该员工便有权要求用人单位给予相应的赔偿损失。
通常情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。
按照相关法律规定，经济补偿金的具体支付金额将根据员工在当前用人单位工作的实际年限来确定，每满一年则需支付相当于一个月工资额度的补偿款。
对于那些工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年时间进行核算；
而对于工作时间未满六个月的员工，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未续签劳动合同解除劳动关系怎么赔偿
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因未解除劳动关系赔偿办法，什么是解除劳动关系
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