有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿
- 律师解析
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若员工无过失却面临解雇，雇主很有可能不得不支付相当于员工在公司任职的时长所对应月工资标准的经济赔偿金。
具体而言，每满一年的工龄即向该员工发放1个月工资的补偿金；
而如果超过6个月但不足以达到整年份，则依照此为1整年计算；
值得注意的是，若是仅在6个月以下，那么将向员工支付相当于半个月工资的经济补偿金。
倘若雇主在毫无法律依据或理由的情况下解雇员工，那么他们必须按照经济补偿金标准的两倍来支付给员工赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿
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被辞退员工如何要求赔偿？
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