试用期满辞退员工需要补偿吗
- 律师解析
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若员工处在试用期期间被企业解雇，依照通常情况来说，只要企业能有充分的证据证实员工不能胜任工作岗位或未能达到公司录用标准，则解除劳动合同并不需支付任何经济补偿金；
然而，如若企业无法提供充足的证据印证这点，或是以不合法理由实施解雇行为，则企业必须承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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