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被开除赔偿金额怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-21
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郭培员律师
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律师解析
若贵司遭受无缘由的解雇,赔偿金额的核算则主要依据您在该企业所累积的服务时长及薪资水准来进行。
通常情况下,若您已为所在公司提供了至少一整年的劳务服务,则用人单位有义务支付等同于一个月工资经济补偿给您;
而对于那些在公司服务超过半年但不足一年的员工,其经济补偿将参照一整年来计算;
至于那些在公司服务时间未达半年的员工,用人单位也需支付相当于半个月工资的经济补偿。
然而,若用人单位的解雇行为被判定为非法解除劳动合同,那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金给您。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司开除赔偿金额如何计算?
被公司开除是否能够获得赔偿金需要看开除的理由,如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。
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合同事务
被开除赔偿金额怎么算
若遭无故解雇,赔偿依服务时长和薪资核算。服务满一年,补偿一月工资;超半年不满一年按一年算;不满半年补偿半月工资。若解雇非法,用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
1w浏览2024-10-21
没有签劳动合同被开除赔偿怎么算
10w+浏览2023-09-06
一般被公司开除赔偿金额如何计算?
被公司开除是否能够获得赔偿金需要看开除的理由,如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。
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合同事务
开除补偿金额如何算
开除补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-04
被公司开除,赔偿金与工资如何结算
10w+浏览2023-09-17
被开除如何算赔偿金
如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的,则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
开除补偿金怎么算赔偿金额
解雇补偿金额以员工在企业的服务年限和薪资水平为主要参考。用人单位非法解约,按经济补偿金额双倍赔偿。经济补偿按服务年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
1w浏览2024-10-11
被公司开除,赔偿金与工资如何结算
10w+浏览2023-09-17
被开除赔偿金如何计算?
如果被公司开除了,是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。
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合同事务
临时工被开除工资怎么算赔偿金额
若用人单位因违反相关法律法规导致停职终止劳务关系,必须按照经济补偿标准的两倍数额向劳动者支付赔偿费用。经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位的工作年限来决定,每满一年即支付一个月工资作为经济补偿;但若不足半年者,将给予半个月工资的经济补偿。对于临时工的薪资计算方法,应与正式员工保持一致。然而,如因劳动者自身原因而导致停职终止劳务关系,用人单位则无需承担任何赔偿责任。
1w浏览2024-10-17
被开除该怎样算赔偿金
如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的,则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
员工犯错被开除工资怎么算赔偿金额
员工因严重违纪被解雇,单位无赔偿责任,但要付正常工作的薪资。单位以员工过错解雇,若证据不足或程序违法,属违法解除劳动关系,要付工资和双倍经济补偿。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。
1w浏览2024-10-22
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