开除员工补偿多少钱一个月工资
- 律师解析
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关于辞退员工的补偿金额问题，需依据实际状况进行考量和确定。
若系用人主体非法解除劳动合同，则应依法对受害者给予两倍于经济补偿的赔偿款。
所谓经济补偿，则是基于劳动者在用人单位工作的时间，按照每持续一年即为单位支付一个月的基本工资给劳动者这样的标准来制定。
对于工作超过六个月但未满一年的员工，该工龄就算作一年；
反之，如果不足六个月，将视为半年工龄。
最后，再以劳动者在劳动合同解除或者终止前的连续十二个月的平均工资作为月工资的计算基准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除员工补偿多少个月
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