律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法未签署劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-22
3.5k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
根据我国相关劳动法法规之规定,用人单位有义务于用工之日起满一个月内与劳动者签订书面的劳动合同
若用人单位未能在上述时间内完成该项工作,则应当从次月开始向劳动者支付二倍于原本数额的工资
同时,劳动合同法还规定了用人单位逾期未与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况下,自应当签订之日起,每月需向劳动者支付双倍工资
在此情形之下,未签订劳动合同的劳动者有权向用人单位寻求赔偿,而用人单位也必须承担相应的法律责任。
作为劳动者而言,需要特别关注并收集能够证明劳动关系真实存在的证据,例如工资支付凭证、工作证件等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

宿迁188****2419用户1分钟前已获取解答
南京188****7869用户4分钟前已获取解答
淮安180****8635用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125427人选择咨询律师
2953位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法未签署劳动合同怎么赔偿
一键咨询
  • 158****0723用户3分钟前提交了咨询
    133****7253用户2分钟前提交了咨询
    152****4260用户2分钟前提交了咨询
    141****5818用户3分钟前提交了咨询
    158****5883用户3分钟前提交了咨询
    147****2443用户2分钟前提交了咨询
    158****1044用户4分钟前提交了咨询
    136****8412用户1分钟前提交了咨询
    134****4722用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****5227用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 174****7284用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****5454用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****5866用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****2104用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****0364用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****0741用户1分钟前提交了咨询
    171****2500用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****6516用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****3134用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****5341用户3分钟前提交了咨询
    165****3341用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    157****4056用户2分钟前提交了咨询
    145****1377用户3分钟前提交了咨询
    166****4155用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****4277用户4分钟前提交了咨询
    150****7431用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****2612用户4分钟前提交了咨询
    157****0021用户1分钟前提交了咨询
    133****7645用户4分钟前提交了咨询
    140****2281用户1分钟前提交了咨询
    171****8507用户3分钟前提交了咨询
    146****5803用户3分钟前提交了咨询
    158****1386用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****1803用户3分钟前提交了咨询
    146****7055用户2分钟前提交了咨询
    143****5001用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****4733用户2分钟前提交了咨询
    167****6143用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****5355用户3分钟前提交了咨询
    166****2357用户2分钟前提交了咨询
    165****8742用户1分钟前提交了咨询
    137****2772用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****8387用户4分钟前提交了咨询
    173****5048用户3分钟前提交了咨询
    148****7774用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****1376用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****3336用户1分钟前提交了咨询
    134****2446用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****8674用户1分钟前提交了咨询
    172****1585用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
淮安180****4719用户4分钟前已获取解答
泰州178****9658用户2分钟前已获取解答
苏州134****6836用户4分钟前已获取解答
未签署劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法未签署劳动合同怎么赔偿
我国劳动法规规定,用人单位应在用工之日起满一月内与劳动者签书面合同,未签从次月付二倍工资。逾期未签无固定期限合同,自应签日起每月付双倍工资。劳动者可求赔偿,用人单位担责。劳动者要关注并收集证明劳动关系的证据,如工资凭证、工作证等。
1w浏览2024-10-22
未签署劳动合同赔偿
10w+浏览2024-11-08
未签署劳动合同怎么赔偿?
未签署劳动合同应当是按照双倍的工资来进行赔偿的,根据我们国家劳动合同法当中的规定,必然是需要签订书面的劳动合同的。否则就是需要赔偿的。未签署劳动合同怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
未签署劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同,用人单位需支付员工双倍工资作为补偿,最长可达11个月。若满一年未签,视为无固定期限合同。用人单位故意不签无固定期限合同,每季度需支付双倍工资。员工可向劳动部门举报,用人单位须整改并赔偿经济损失。
1w浏览2024-04-16
未签署劳动合同的赔偿
10w+浏览2024-11-15
未签署劳动合同怎么赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。您可以收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
未签署劳动合同怎么赔偿
若雇主从员工开始就业之日起算起满一个月但尚未满一年还未和其签订书面的劳动合同,那么他们有责任要向员工每个月份都支付双倍的薪资。而在这种情况下,假如未在一年内签署书面的劳动合同,就应被视作已经签署了无固定期的劳动合同。为了充分保护自身利益,您可以搜集诸如工作证件、工资单据、打卡记录以及其它能够证明劳动关系确实存在的证据,然后通过诸如劳动仲裁等合适且合法的途径来主张您的权利。
1w浏览2024-10-09
未签署劳动合同如何赔偿
10w+浏览2024-10-13
未签署劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同,用人单位需支付员工双倍工资作为补偿,最长可达11个月。若满一年未签,视为无固定期限合同。用人单位故意不签无固定期限合同,每季度需支付双倍工资。员工可向劳动部门举报,用人单位须整改并赔偿经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷
未签署劳动合同怎么赔偿
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。
1w浏览2024-10-09
未签署劳动合同赔偿时效
10w+浏览2024-10-23
未签署劳动合同解约怎么赔偿?
如果是劳动者和用人单位的事实劳动关系已经超过了一个月还没有签订劳动合同那么解约就应该赔偿劳动者双倍的劳动工资。只要是双方有了劳动关系,那么30天之内必须要签订劳动合同,任何一方不得以任何理由拒绝签订。
10w+浏览
劳动纠纷
未签署劳动合同如何赔偿
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。
1w浏览2024-09-10
未签署劳动合同赔偿协议
10w+浏览2024-10-27
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城181****1978用户1分钟前已提交咨询
无锡156****5229用户1分钟前已获取解答
扬州181****3307用户2分钟前已提交咨询
沭阳135****2869用户1分钟前已获取解答
南京178****6667用户1分钟前已提交咨询
镇江152****9497用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换