单位拖欠工资职工随时可辞职索赔多少
- 律师解析
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根据现行法规规定，当雇主拖欠员工薪资时，员工可随时选择离职并要求赔偿经济补偿金。
此种情况下所涉及到的经济补偿金额将按照员工在该公司的服务年限进行核算，具体标准为：
每服务满一整年，即授予一个月的等额薪酬作为报酬；
若服务期限超过六个月但未达一整年，则视为已满一整年计算经济补偿；
而对于服务不足半年者，则应给予半个月的等额薪酬作为补偿。
值得注意的是，这里所述的“月工资”并非指员工每月实际领取的工资总额，而是指在劳动合同解除或终止前的十二个月内，员工的平均工资水平。
此外，如果员工的月工资超出了雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，其补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且补偿年限的上限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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