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没签劳动合同怎么要求赔双倍工资
- 律师解析
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倘若用人单位自雇佣之日起逾越一个月但未满一整年仍未能与劳动者签署正式的劳动合同书，那么在此情况下，劳动者有权向该用人单位提出要求，请求其支付两倍于正常标准的薪资作为补偿。
对此，您应该特别关注并妥善保管能直接证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关凭证，例如薪水领取记录、工作证件、出勤天数记录等等。
同时，为了保障您的合法权益不受损害，务必确保在此方面的诉求在法律规定的有效期内得以有效主张和维护。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同怎么要求赔双倍工资
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没签劳动合同能要求双倍工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同能要求双倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷不签劳动合同要求双倍工资?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-11
没签劳动合同能要求双倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同能要求双倍工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷不签劳动合同要求双倍工资
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-09
没签劳动合同可以要求双倍工资吗？
没签劳动合同可以要求双倍工资，因为实际上根据我们国家《劳动合同法》第42条明确规定，未签订书面劳动合同的情况之下，那么是可以由劳动者提出申请，要求双倍工资支付的，同时用单位还需要和劳动者签订书面劳动合同。
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劳动纠纷不签劳动合同要求双倍工资
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-05
没续签合同能要求赔偿双倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没续签合同能要求赔偿双倍工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷没签劳动合同能要求双倍工资吗？
单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
1w浏览2024-10-09
没签劳动合同能够要求双倍工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同能够要求双倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷未签劳动合同能否要求双倍工资
1w浏览2025-05-12
