已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
没签合同自动离职可以仲裁吗
- 律师解析
-
倘若尚未签署合约便主动离职，亦可向法定机构提出仲裁申请。
在这种特定情境之下，当事人或许将面临一系列权益受损之问题，例如在未签订合约期间的双倍薪酬赔偿等事宜。
若因雇主方面存在过失行为，如迟发薪资或未依律例缴纳社会保障款项等因素导致员工选择自动离职，则当事人仍然具备获取相应赔偿的可能性。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
自己离职能劳动仲裁吗
-
签了自愿离职,能申请劳动仲裁么签了自愿离职，也是可以申请劳动仲裁的。只要劳动者在发现自己合法利益受到损害时，还没有过仲裁时效的，可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁结果不一定会如愿。但是程序上的权利还是有的，只是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
-
未签劳动合同自动离职还能仲裁吗？单位具备的经济优势和法律保证可以让他们在要求员工自动离职后的很长时间内都不会让员工发现他们的权益被侵害了，当员工反应过来发现自己遭受损失了就会认为自己已经不在单位也就不能维权了，但其实只要离开单位没有超过一年都是可以申请仲裁的。下面来看看具体的内容。
劳动合同
-
签了自愿离职,能申请劳动仲裁么即使签署自愿离职书，遇欺诈、威胁、误解或用人单位违法（如欠薪、未缴社保），仍可申请劳动仲裁。例如，用人单位口头承诺经济补偿后未兑现，或可视为欺骗，均可作为申请依据。
-
兼职没签合同可以劳动仲裁吗遇到欠薪问题，您有权向当地劳动保障监察大队投诉，或直接申请劳资仲裁。请向劳动行政主管部门提交投诉状，该大队将立案受理并调查。若情况属实，他们将代表政府协调解决，并向公司发出警告。若公司拒绝执行，他们有权采取强制措施，确保执法公正严肃。
劳动仲裁
-
主动辞职没签合同可以仲裁吗员工解除雇佣关系后，仍可因未签劳动合同提起劳动仲裁。在法定时效内（劳动纠纷发生后六十日内），依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。
劳动仲裁
徐州有问题找本地律师 更多
问题没解答? 125519人选择咨询律师
没签合同自动离职可以仲裁吗
一键咨询
主动辞职没签合同可以仲裁吗
员工解除雇佣关系后，仍可因未签劳动合同提起劳动仲裁。在法定时效内（劳动纠纷发生后六十日内），依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同自动离职可以仲裁吗
倘若尚未签署合约便主动离职，亦可向法定机构提出仲裁申请。在这种特定情境之下，当事人或许将面临一系列权益受损之问题，例如在未签订合约期间的双倍薪酬赔偿等事宜。若因雇主方面存在过失行为，如迟发薪资或未依律例缴纳社会保障款项等因素导致员工选择自动离职，则当事人仍然具备获取相应赔偿的可能性。
1w浏览2024-10-23
没签合同自动离职可以仲裁吗
10w+浏览2024-10-13
兼职没签合同可以劳动仲裁吗
遇到欠薪问题，您有权向当地劳动保障监察大队投诉，或直接申请劳资仲裁。请向劳动行政主管部门提交投诉状，该大队将立案受理并调查。若情况属实，他们将代表政府协调解决，并向公司发出警告。若公司拒绝执行，他们有权采取强制措施，确保执法公正严肃。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁算自动离职吗
1w浏览2025-02-26
没签合同辞职后仲裁
10w+浏览2024-11-22
未签劳动合同自动离职还能仲裁吗？
单位具备的经济优势和法律保证可以让他们在要求员工自动离职后的很长时间内都不会让员工发现他们的权益被侵害了，当员工反应过来发现自己遭受损失了就会认为自己已经不在单位也就不能维权了，但其实只要离开单位没有超过一年都是可以申请仲裁的。下面来看看具体的内容。
10w+浏览
劳动纠纷签了自愿离职,能申请劳动仲裁么
即使签署自愿离职书，遇欺诈、威胁、误解或用人单位违法（如欠薪、未缴社保），仍可申请劳动仲裁。例如，用人单位口头承诺经济补偿后未兑现，或可视为欺骗，均可作为申请依据。
1w浏览2024-08-20
没签合同自己离职可以劳动仲裁吗
10w+浏览2024-10-25
没签合同仲裁主动离职有补偿吗？
没签合同仲裁主动离职是有赔偿的，员工可以要求单位赔偿双倍工资，最长是十一个月的，因为单位不和员工签订劳动合同，本身就是违法在先，这种情况下，员工可以随时提出离职，单位不给赔偿，员工可以收集事实劳动关系方面的证据去仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷签了自愿离职,能申请劳动仲裁么
签了自愿离职，也是可以申请劳动仲裁的。只要劳动者在发现自己合法利益受到损害时，还没有过仲裁时效的，可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁结果不一定会如愿。但是程序上的权利还是有的，只是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
1w浏览2024-10-20
没签劳动合同自己离职了可以仲裁吗
10w+浏览2024-10-24
没有签劳动合同仲裁了怎么离职
未签劳动合同，员工仍可按公司规定办理离职。解除劳动合同时，员工可提前30天书面通知雇主，试用期则只需提前3天。雇主应支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。非法解除劳动合同，雇主不支付补偿，并可要求赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷自己离职能劳动仲裁吗
1w浏览2024-12-17
没签合同辞职劳动仲裁
10w+浏览2024-10-24
