劳动仲裁需要工资条吗
- 律师解析
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在劳动仲裁案件审理过程中，工资条虽然具有举足轻重的地位，但它并未被强制要求提供。
实际上，工资条能够明确展现出您的薪资结构及支付情况，从而为您的工资待遇以及劳动权益提供强有力的支持。
然而，若您无法提供工资条，那么诸如银行流水账单、劳动合同中所载明的工资条款、工作记录等其他相关证据亦可作为替代品。
然而，若您手握工资条，无疑将使得您的申诉主张更为具有说服力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁
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