工伤职工交通费怎么算

工伤职工误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。

对于工伤员工在享受工伤保险待遇过程中，前往统筹地区以外医院就诊而产生的交通费用，将由工伤保险基金予以承担。具体的报销方式为根据实际发生的、合理的交通费用进行核销。例如，若员工选择搭乘公共交通工具，则其所产生的相关费用将以票据为依据进行报销；反之，若员工选择自驾或乘坐私人车辆前往医院，则通常情况下，我们会参照公共交通工具的费用标准，对其进行适当的补偿。

配偶为工亡职工本人月工资40%，其他人员为30%，孤寡老人和孤儿加发10%，按月发给，直至失去供养条件为止。

不是职工自己主要原因的交通事故是可以算工伤的。如果是自己的主要原因，那这时候就不能够算工伤，而且职工自己还要承担主要责任，进行有关的赔偿。如果是在工作的期间，工作的原因导致受到了伤害，也可以认定为工伤。

不算工伤。上下班途中包括两个方面，合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理的上下班时间指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。早退显然不符合这一要件，自然早退途中发生的车祸不算工伤。

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上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。