工伤补助规定多少天
- 律师解析
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关于工伤补偿时间的界定并非仅仅是以"具体天数"作为标准进行计算的。
通常来说，工伤伤残人员所能获得的停工留薪期限最多为十二个月的期限。
然而，若病情颇为严重或状况极为特殊时，需经过位于市辖区内的劳动能力鉴定委员会的认真评估和审慎确认后，方有可能适度予以延长；
只不过这种延长也不宜超过十二个月这个上限。
在停工留薪期间，工伤人员原本享有的工资福利待遇应维持原样，而由用人单位按月有序支付给他们。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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