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打工期间受伤算不算工伤
- 律师解析
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劳动者在务工过程中所遭受的伤害，是否可以被归类于工伤范畴，还需依据实际情况进行严谨的分析与判断。
通常而言，若该伤害发生在工作时间以及工作场所之内，且系由于执行本职工作而引发的意外事故所致，那么便应被视为工伤。
例如，在工作环境下操作机械设备时不慎受伤，或者在工作区域内因地面湿滑而跌倒受伤等等。
然而，倘若该伤害并非由工作原因直接引起，而是在工作时间及工作场所内，由于其他非工作因素所导致的，那么很有可能无法被认定为工伤，例如，因个人纠纷或争执而产生的身体伤害。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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打零工期间,受伤算工伤吗不属于工伤。工伤是建立在存在劳动关系的前提，打零工与单位之间不存在劳动关系，为雇佣或者劳务关系，可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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打工期间受伤算不算工伤事故劳动者劳动中受伤是否属工伤要具体分析。在执行职务活动时因履职受伤通常认定为工伤，如在工厂操作设备受伤、在办公区因工作跌倒。但在工作时间和场所，因个人非职业因素致伤，如私人恩怨冲突受伤，可能不认定为工伤。
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打工期间受伤了算工伤吗若您在工作期间及工作地点中，由于执行职务而受到意外事故所引发的身体损害，通常情况下可被裁定为职业伤害。例如，当您严格遵循工作规定进行机械设备的操作过程中不幸受到的损伤即是典型例子。然而，倘若您在法定工作时段与工作区域内，遭遇到暴力行为等非预见性伤害，同样有可能被判定为职业伤害。例如，保安人员在职责范围内保护企业安全而遭受不法分子袭击后形成的创伤。
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在工作时间因打架受伤算不算工伤职工本人在工作时间内因为打架才受伤的话不算是工伤，《工伤保险条例》规定，工作岗位上涉嫌故意犯罪，自残自杀或酗酒吸毒受伤的都不算工伤，不仅如此，打架如果严重违反了公司的劳动纪律，公司甚至都可以直接开除打架斗殴的职工。
工伤认定
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员工上班时间打架受伤算不算工伤？在上班时间打架受伤的情况不会构成工伤，工伤管理条例中也是规定了员工只有在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害或者是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故后才会构成工伤，因员工自身原因受到的伤害则不会构成工伤。
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打零工受伤算不算工伤？打零工受伤算不算工作，要看受伤的原因而定，如果是工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，就是属于工伤，相关情况可以通过申请工伤鉴定来对具体的情况进行合法的认定，避免法律适用错误。
工伤认定
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打工期间受伤算不算工伤
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在工作时间因打架受伤算不算工伤
职工本人在工作时间内因为打架才受伤的话不算是工伤，《工伤保险条例》规定，工作岗位上涉嫌故意犯罪，自残自杀或酗酒吸毒受伤的都不算工伤，不仅如此，打架如果严重违反了公司的劳动纪律，公司甚至都可以直接开除打架斗殴的职工。
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具体认定需根据实际情况深入评估。
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