强制执行仍不履行能判拒不支付劳动报酬罪吗
- 律师解析
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倘若被执行人在法院实施强制措施之后，仍然未积极履行其支付劳动者劳动报酬之义务的，那么此人或将被认定为拒绝支付劳动报酬罪。
然而，想要判定该项指控成立，还需符合特定的条件限制。
例如，被执行人具有履行支付责任的实际能力却不行使，并且经过政府相关部门发布命令，要求其立即支付仍无果的情况下。
在此过程中，我们必须全面考量被执行人的财务状况以及其主观上是否存在故意或恶意。
实践经验告诉我们，法院通常会根据案件的具体情形和证据来做出详尽的判断。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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