劳动合同没到期辞退员工要怎么补
- 律师解析
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倘若劳动合约尚未届满期限之际，雇主方选择终止与员工之间的劳务关系，那么补偿方式将会依据具体因由而定。
若雇主采取非法解聘手段，员工有权主张支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍之多。
关于经济补偿方面，将依照劳动者在所在雇佣机构的服务年限计算，每满一个完整年度即支付一个月工资标准的金额作为给付。
另一方面，如为此种合法解除情形的解雇，用人单位则应支付相应的经济补偿，同样以劳动者在该单位的工作年限为准，每满一年便支付一个月工资的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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