解除劳动合同月工资怎么算才正确
- 律师解析
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当针对解除劳动合同的行为进行薪酬结算之时，惯常会将当事人最近一年内（即在劳动合同解除之前的12个月份内）的实际总收入，除以其年度总天数以得出最终的月工资数额。
值得注意的是，这部分总收入应当涵盖所有形式的货币性收入，例如计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及因特殊情况而支付的工资等等。
然而，对于那些非货币性的福利待遇，例如由雇主提供的住房、餐饮等服务，通常并不被纳入到月工资的计算范畴之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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