劳动仲裁赔偿标准多少
- 律师解析
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关于劳动仲裁所涉及的赔偿额度并非固定不变，而需依据实际发生的具体劳动争议事项进行衡量和确定。
举例而言，倘若雇主因非法原因解除劳动合同关系，员工有权请求支付相应赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍之多。
而就经济补偿方面，依照的原则是劳动者在本单位服务年限每满一年，雇主应向劳动者支付一个月的工资作为补偿，若工作时间不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿；
若工作时长超过六个月但不足一年，则按照一个月的工资计算相应补偿。
再者，对于未签订劳动合同以及拖欠工资等其他情形，其赔偿标准亦有所差异。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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