劳动合同到期不续签但继续工作合法吗
- 律师解析
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如若劳动合同于约定期间届满而未行续签，然而在此阶段当事人仍旧从事原来工作，通常这属于违法行为。
在此情况下，尽管双方实际形成了劳资关系，却因缺乏具有法律效力的书面合同作为约束，因此用人单位将面临一定程度的潜在风险，同时劳动者的权益亦有可能无法得到充分保障。
对于劳动者个人而言，他们可能会面临诸如工作环境、薪资福利等方面的不确定性因素。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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