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公司开除赔付多少钱合适

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-28
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郭培员律师
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律师解析
关于公司解雇员工的赔偿事宜,其具体的赔偿数额将受到解雇原因的法律约束与规定。
若为非法解除劳动关系,受侵害的员工有权依照劳动法规申请赔偿金,且该赔偿金应为经济补偿标准的双倍之数。
具体而言,经济补偿则是按照劳动者在用人单位的服务年限与工龄作为评判依据,参照每满一年便向劳动者发放一个月工资的标准予以执行。
此外,超出六个月但未达到一整年的服务期,将被视为一年期来计算赔偿额度;
反之,若服务期限不足六个月,用人单位也需要向劳动者支付相当于半个月工资数额的经济赔偿
至于“月工资”这一概念,主要是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内所获得的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司开除赔付多少钱合适
公司解雇员工的赔偿数额取决于解雇原因。非法解除劳动关系,员工可申请双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工龄,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。“月工资”指解除或终止合同时前12个月平均收入。
1w浏览2024-10-28
公司开除赔付多少钱一个月合适
公司违规解雇劳动者,按经济补偿标准的双倍赔偿。补偿依工作年限,满一年给一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1w浏览2024-09-19
公司开除员工赔付金额是多少合适
企业解除员工雇佣关系的赔偿金额依实际情形评估判断。企业违规解除合同,员工获赔偿金,为经济补偿金的两倍。经济补偿金按服务时间算,满一年获一月工资补偿,超6个月不满1年按1年算,不满6个月付半月工资。员工因严重过失被解雇,企业不赔偿。
1w浏览2024-11-01
公司开除赔偿多少合适
公司解除劳动合同的赔偿责任数额依具体情况定。企业违法解除劳动关系,应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-19
公司开除赔付多少钱
本公司解雇员工的赔付金额因情况而异。若解雇违法,员工有权获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
1w浏览2024-10-17
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