解除劳动合同医疗保险如何补偿
- 律师解析
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当涉及到解除劳动合同时，关于对医疗保险进行的赔偿问题，通常需依据解除合同的详细情况做出判定。
若用人单位因此种原因违法解除劳动合同，那么该劳动者有权向其主张赔偿金的权利，并要求其补足尚未缴纳完毕的医疗保险费用。
然而，若是符合法律规定的解除情形，例如劳动者主动提出离职等，则用人单位并不具有法定的补偿医疗保险的责任，但是在此之前在劳动关系持续期间内未依法缴纳的医疗保险费用仍需予以补足。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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