什么情况下企业辞退员工不给补偿工资
- 律师解析
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对于业内在严重违反单位规章制度方面表现突出的员工，如发生了多次无视考勤制度的旷工情况以及因严重疏忽所致给企业带来的重大经济损失事故等，企业在决定提出辞退时无需给予任何形式的薪酬赔偿；
同样地，如果此类员工被司法机关依法判定承担刑事责任，那么该类事件中的企业亦可依据法律规定行使其解雇权，并且无需向员工支付任何形式的薪酬补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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