工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿吗
- 律师解析
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对于工龄已达三载但尚未签署劳务合同的情况，您完全有权利向用人单位提出赔偿请求。
根据相关法律法规，您有权要求用人单位支付双倍工资，且该项赔偿的最长时限可长达十一个月之久。
除此之外，您还有可能获得相应的经济补偿。
关于经济补偿方面，其计算方式是按照您在本单位所服务的年限为准，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
因此，如果您已经在现单位工作了三年，那么您将有资格获得三个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作三个月没签劳动合同如何要求赔偿强烈要求单位签订劳动合同，如遇忽视，依据劳动法，可申请劳动仲裁，索要自入职一个月至满一年的每月双倍工资。若单位未依法签署无固定期限合同，从应签之时起，每季度须支付两倍薪资。为保障权益，请积极主动维护自身立场。
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工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗？工作三年没签劳动合同当然是可以要求补偿的；未签订劳动合同是属于违法的行为，在进行申请时用人单位应该要按双倍的工资来进行支付；三年未签那么就应该要补偿三年的双倍工资。
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