律图审稿专业委员会3轮严审

不签劳动合同对谁不利

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-18
2.4w浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:230人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
未签订劳动合同对于劳动者以及用人单位双方都具有负面影响。
就劳动者而言,他们可能会遭受无法全面了解到工作环境、薪资福利待遇等重要信息的困扰,同时在劳动争议出现之时也会难以进行有效的合法权益维护。
而对于用人单位而言,他们可能需要支付高于法定标准的工资以作为对未签定劳动合同的惩罚,同时还需承担诸如其他违法监督责任等潜在风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

连云港152****4588用户2分钟前已获取解答
无锡178****9408用户4分钟前已获取解答
南京180****9586用户4分钟前已获取解答
连云港152****4588用户2分钟前已获取解答
无锡178****9408用户4分钟前已获取解答
南京180****9586用户4分钟前已获取解答
连云港152****4588用户2分钟前已获取解答
无锡178****9408用户4分钟前已获取解答
南京180****9586用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125342人选择咨询律师
3522位律师在线平均3分钟响应99%好评
不签劳动合同对谁不利
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****7114用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****4071用户3分钟前提交了咨询
    151****4136用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****5624用户3分钟前提交了咨询
    171****6767用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****7114用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****4071用户3分钟前提交了咨询
    151****4136用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****5624用户3分钟前提交了咨询
    171****6767用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 155****4402用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****2013用户1分钟前提交了咨询
    177****5608用户4分钟前提交了咨询
    147****5007用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****0718用户1分钟前提交了咨询
    145****7585用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****4381用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****4336用户1分钟前提交了咨询
    176****1174用户4分钟前提交了咨询
    167****5274用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****2351用户1分钟前提交了咨询
    152****5877用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****6727用户2分钟前提交了咨询
    174****5861用户4分钟前提交了咨询
    163****5665用户1分钟前提交了咨询
    144****0162用户1分钟前提交了咨询
    145****1336用户2分钟前提交了咨询
    166****2704用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****2332用户2分钟前提交了咨询
    132****6640用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****1814用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****1633用户4分钟前提交了咨询
    165****1886用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****8186用户1分钟前提交了咨询
    137****7506用户2分钟前提交了咨询
    151****2100用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****0140用户1分钟前提交了咨询
    156****7810用户3分钟前提交了咨询
    178****2771用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****4448用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****8512用户2分钟前提交了咨询
    145****0554用户3分钟前提交了咨询
    138****2163用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****2660用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****0825用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****5877用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****5404用户3分钟前提交了咨询
    176****6374用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****6645用户1分钟前提交了咨询
    150****4263用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****7168用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****0700用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****0710用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****6147用户3分钟前提交了咨询
    172****0447用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    155****4402用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****2013用户1分钟前提交了咨询
    177****5608用户4分钟前提交了咨询
    147****5007用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****0718用户1分钟前提交了咨询
    145****7585用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****4381用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****4336用户1分钟前提交了咨询
    176****1174用户4分钟前提交了咨询
    167****5274用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****2351用户1分钟前提交了咨询
    152****5877用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****6727用户2分钟前提交了咨询
    174****5861用户4分钟前提交了咨询
    163****5665用户1分钟前提交了咨询
    144****0162用户1分钟前提交了咨询
    145****1336用户2分钟前提交了咨询
    166****2704用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****2332用户2分钟前提交了咨询
    132****6640用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****1814用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****1633用户4分钟前提交了咨询
    165****1886用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****8186用户1分钟前提交了咨询
    137****7506用户2分钟前提交了咨询
    151****2100用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****0140用户1分钟前提交了咨询
    156****7810用户3分钟前提交了咨询
    178****2771用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****4448用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****8512用户2分钟前提交了咨询
    145****0554用户3分钟前提交了咨询
    138****2163用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****2660用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****0825用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****5877用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****5404用户3分钟前提交了咨询
    176****6374用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****6645用户1分钟前提交了咨询
    150****4263用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****7168用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****0700用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****0710用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****6147用户3分钟前提交了咨询
    172****0447用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
盐城177****8171用户2分钟前已获取解答
南京180****8679用户4分钟前已获取解答
宿迁135****2197用户3分钟前已获取解答
盐城177****8171用户2分钟前已获取解答
南京180****8679用户4分钟前已获取解答
宿迁135****2197用户3分钟前已获取解答
盐城177****8171用户2分钟前已获取解答
南京180****8679用户4分钟前已获取解答
宿迁135****2197用户3分钟前已获取解答
员工不签劳动合同对谁有利?
《劳动合同法》中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,在这未订立劳动合同的11个月内应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同对谁不利
未签订劳动合同对于劳动者以及用人单位双方都具有负面影响。就劳动者而言,他们可能会遭受无法全面了解到工作环境、薪资福利待遇等重要信息的困扰,同时在劳动争议出现之时也会难以进行有效的合法权益维护。而对于用人单位而言,他们可能需要支付高于法定标准的工资以作为对未签定劳动合同的惩罚,同时还需承担诸如其他违法监督责任等潜在风险。
1w浏览2024-10-28
离婚诉讼中,谁主张谁的权利,谁主张谁的权利
[律师回复]
1.谁主张谁举证《民事诉讼法》第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”根据此条的规定,当事人在民事官司中对自己所主张的事实,有提供证据加以证明的责任,即“谁主张,谁举证”,这就是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则。第
一,原告对自己的主张负有提供证据的责任。原告必然提出诉讼请求、事实和理由,并且需要对其主张和维护主张的根据提出相应的证据加以证明。第
二,被告对自己的主张负有提供证据的责任。被告在应诉、答辩过程中,可能对原告的主张进行承认、否认或反驳,或者提出反诉。被告应当以提出一定的事实情况为依据,使否认、反驳、反诉成立,所以应负举证责任。第
三,
第三人对自己的主张负有提供证据的责任。有请求权的第三人对自己的主张负有举证责任。无请求权的第三人在诉讼中是否负举证责任应视具体情况而定。无请求权的第三人作为附随一方当事人进行诉讼的参加人,对当事人之间的主张及事实情况不负举证责任。但是,无请求权的第三人与案件处理结果有利害关系,当判决涉及应承担实体义务而提出自己的主张时,就应对此承担举证责任。第
四,共同诉讼人在诉讼中无论是居于共同原告的地位还是居于共同被告的地位,他们对自己的主张与反驳均负有举证责任。第
五,诉讼代表人的举证责任是代表人行使诉讼权利、履行诉讼义务,对所代表一方当事人的主张负有举证责任。
2.证人证人:知道案件情况并提供证言的人。在我国,除因生理上、精神上有缺陷或者年幼而不能辨别是非、不能正确表达意志的人以外,凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。证人应如实地提供证言,如果作伪证或隐匿罪证,要负法律责任。不同于见证人。《中华人民共和国民事诉讼法》规定:“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。”(第70条)。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定:“凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。”《中华人民共和国行政诉讼法》中对证人的范围未作规定,但是根据最高的司法解释,行政诉讼中行政诉讼法未作规范的,可以参照民事诉讼中的有关规定。因此,在我国,刑事案件中只接受自然人(公民)作为证人,不接受单位作为证人,即单位不能以单位名义提供证人证言。民事诉讼、行政诉讼中个人、单位均可以证人身份出庭作证。
4.5w浏览
劳务合同签订对谁有利
10w+浏览2023-09-22
不签劳动合同的后果对谁有利?
不签劳动合同对劳动者有利,只要在用工之日起的一个月内不与劳动者签订合同的,那么劳动者是可以主张双倍的工资,这可以由双方来进行协商,如果确实协商不好的可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同对谁有利
未签署劳动合同时,无论是对于劳动者还是用人单位,均无益处可言。首先,劳动者在这种情况下可能遭遇劳动权益不清晰、争取法定经济补偿及赔偿方面困难重重等诸多问题。其次,对于用人单位而言,他们可能需要承担支付双倍工资、承担违法责任等潜在风险。
1w浏览2024-11-21
离婚诉讼中,谁主张谁的权利,谁主张谁的权利
[律师回复]
1.谁主张谁举证《民事诉讼法》第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”根据此条的规定,当事人在民事官司中对自己所主张的事实,有提供证据加以证明的责任,即“谁主张,谁举证”,这就是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则。第
一,原告对自己的主张负有提供证据的责任。原告必然提出诉讼请求、事实和理由,并且需要对其主张和维护主张的根据提出相应的证据加以证明。第
二,被告对自己的主张负有提供证据的责任。被告在应诉、答辩过程中,可能对原告的主张进行承认、否认或反驳,或者提出反诉。被告应当以提出一定的事实情况为依据,使否认、反驳、反诉成立,所以应负举证责任。第
三,
第三人对自己的主张负有提供证据的责任。有请求权的第三人对自己的主张负有举证责任。无请求权的第三人在诉讼中是否负举证责任应视具体情况而定。无请求权的第三人作为附随一方当事人进行诉讼的参加人,对当事人之间的主张及事实情况不负举证责任。但是,无请求权的第三人与案件处理结果有利害关系,当判决涉及应承担实体义务而提出自己的主张时,就应对此承担举证责任。第
四,共同诉讼人在诉讼中无论是居于共同原告的地位还是居于共同被告的地位,他们对自己的主张与反驳均负有举证责任。第
五,诉讼代表人的举证责任是代表人行使诉讼权利、履行诉讼义务,对所代表一方当事人的主张负有举证责任。
2.证人证人:知道案件情况并提供证言的人。在我国,除因生理上、精神上有缺陷或者年幼而不能辨别是非、不能正确表达意志的人以外,凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。证人应如实地提供证言,如果作伪证或隐匿罪证,要负法律责任。不同于见证人。《中华人民共和国民事诉讼法》规定:“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。”(第70条)。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定:“凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。”《中华人民共和国行政诉讼法》中对证人的范围未作规定,但是根据最高的司法解释,行政诉讼中行政诉讼法未作规范的,可以参照民事诉讼中的有关规定。因此,在我国,刑事案件中只接受自然人(公民)作为证人,不接受单位作为证人,即单位不能以单位名义提供证人证言。民事诉讼、行政诉讼中个人、单位均可以证人身份出庭作证。
4.5w浏览
劳务合同签订对谁有利
9.6w浏览2024-03-02
不签劳动合同的后果对谁有利
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不签劳动合同的后果对谁有利的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同对谁有利?
不签劳动合同,相对而言,对劳动者有利,但对双方也有不利的一面。1、如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。2、不签劳动合同分两种情况,如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任,但对劳动者来说,其合法权益得不到好的保障。如果是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。
1w浏览2024-09-13
离婚诉讼中,谁主张谁的权利,谁主张谁的权利
[律师回复]
1.谁主张谁举证《民事诉讼法》第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”根据此条的规定,当事人在民事官司中对自己所主张的事实,有提供证据加以证明的责任,即“谁主张,谁举证”,这就是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则。第
一,原告对自己的主张负有提供证据的责任。原告必然提出诉讼请求、事实和理由,并且需要对其主张和维护主张的根据提出相应的证据加以证明。第
二,被告对自己的主张负有提供证据的责任。被告在应诉、答辩过程中,可能对原告的主张进行承认、否认或反驳,或者提出反诉。被告应当以提出一定的事实情况为依据,使否认、反驳、反诉成立,所以应负举证责任。第
三,
第三人对自己的主张负有提供证据的责任。有请求权的第三人对自己的主张负有举证责任。无请求权的第三人在诉讼中是否负举证责任应视具体情况而定。无请求权的第三人作为附随一方当事人进行诉讼的参加人,对当事人之间的主张及事实情况不负举证责任。但是,无请求权的第三人与案件处理结果有利害关系,当判决涉及应承担实体义务而提出自己的主张时,就应对此承担举证责任。第
四,共同诉讼人在诉讼中无论是居于共同原告的地位还是居于共同被告的地位,他们对自己的主张与反驳均负有举证责任。第
五,诉讼代表人的举证责任是代表人行使诉讼权利、履行诉讼义务,对所代表一方当事人的主张负有举证责任。
2.证人证人:知道案件情况并提供证言的人。在我国,除因生理上、精神上有缺陷或者年幼而不能辨别是非、不能正确表达意志的人以外,凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。证人应如实地提供证言,如果作伪证或隐匿罪证,要负法律责任。不同于见证人。《中华人民共和国民事诉讼法》规定:“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。”(第70条)。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定:“凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。”《中华人民共和国行政诉讼法》中对证人的范围未作规定,但是根据最高的司法解释,行政诉讼中行政诉讼法未作规范的,可以参照民事诉讼中的有关规定。因此,在我国,刑事案件中只接受自然人(公民)作为证人,不接受单位作为证人,即单位不能以单位名义提供证人证言。民事诉讼、行政诉讼中个人、单位均可以证人身份出庭作证。
4.5w浏览
不签劳动合同对谁有利?
10w+浏览2024-02-26
签署劳动合同对谁有利?
签署劳动合同对劳动者、用人单位都有利,每个劳动者在新入职之前都会与用人单位签订一份书面合同,用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出,签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不签劳动合同对谁有利
未签劳务协议对雇主和员工都不利。员工权益受损时可能因缺书面证据难以维权。雇主有被指控、整改、付双倍薪水等风险。总之,签劳务协议是保障双方权益的关键,也是劳动力市场规范运行的基本要求。
1w浏览2024-10-21
离婚诉讼中,谁主张谁的权利,谁主张谁的权利
[律师回复]
1.谁主张谁举证《民事诉讼法》第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”根据此条的规定,当事人在民事官司中对自己所主张的事实,有提供证据加以证明的责任,即“谁主张,谁举证”,这就是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则。第
一,原告对自己的主张负有提供证据的责任。原告必然提出诉讼请求、事实和理由,并且需要对其主张和维护主张的根据提出相应的证据加以证明。第
二,被告对自己的主张负有提供证据的责任。被告在应诉、答辩过程中,可能对原告的主张进行承认、否认或反驳,或者提出反诉。被告应当以提出一定的事实情况为依据,使否认、反驳、反诉成立,所以应负举证责任。第
三,
第三人对自己的主张负有提供证据的责任。有请求权的第三人对自己的主张负有举证责任。无请求权的第三人在诉讼中是否负举证责任应视具体情况而定。无请求权的第三人作为附随一方当事人进行诉讼的参加人,对当事人之间的主张及事实情况不负举证责任。但是,无请求权的第三人与案件处理结果有利害关系,当判决涉及应承担实体义务而提出自己的主张时,就应对此承担举证责任。第
四,共同诉讼人在诉讼中无论是居于共同原告的地位还是居于共同被告的地位,他们对自己的主张与反驳均负有举证责任。第
五,诉讼代表人的举证责任是代表人行使诉讼权利、履行诉讼义务,对所代表一方当事人的主张负有举证责任。
2.证人证人:知道案件情况并提供证言的人。在我国,除因生理上、精神上有缺陷或者年幼而不能辨别是非、不能正确表达意志的人以外,凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。证人应如实地提供证言,如果作伪证或隐匿罪证,要负法律责任。不同于见证人。《中华人民共和国民事诉讼法》规定:“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。”(第70条)。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定:“凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。”《中华人民共和国行政诉讼法》中对证人的范围未作规定,但是根据最高的司法解释,行政诉讼中行政诉讼法未作规范的,可以参照民事诉讼中的有关规定。因此,在我国,刑事案件中只接受自然人(公民)作为证人,不接受单位作为证人,即单位不能以单位名义提供证人证言。民事诉讼、行政诉讼中个人、单位均可以证人身份出庭作证。
4.5w浏览
劳动合同不签对谁不利
10w+浏览2024-10-20
租房不签合同对谁不利
《民法典》规定:不确定租赁被视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人应当在合同解除前的合理期限内通知承租人。如果你租房子时不签协议,承租人的利益就会受到损害。
10w+浏览
合同事务
不签劳动合同的后果对谁有利
劳动法所规定的劳动关系是雇佣方(劳动法所指的用人单位)与受雇方(劳动法所指的劳动者)之间的雇佣劳动而产生的权利义务关系。而劳动合同是这种劳动关系的书面约定。没有书面合同同样可以形成劳动关系,即事实劳动关系,劳动者只要凭工资单等相关证据和证人证言等就可以证明劳动关系的存在。
1w浏览2024-09-05
离婚诉讼中,谁主张谁的权利,谁主张谁的权利
[律师回复]
1.谁主张谁举证《民事诉讼法》第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”根据此条的规定,当事人在民事官司中对自己所主张的事实,有提供证据加以证明的责任,即“谁主张,谁举证”,这就是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则。第
一,原告对自己的主张负有提供证据的责任。原告必然提出诉讼请求、事实和理由,并且需要对其主张和维护主张的根据提出相应的证据加以证明。第
二,被告对自己的主张负有提供证据的责任。被告在应诉、答辩过程中,可能对原告的主张进行承认、否认或反驳,或者提出反诉。被告应当以提出一定的事实情况为依据,使否认、反驳、反诉成立,所以应负举证责任。第
三,
第三人对自己的主张负有提供证据的责任。有请求权的第三人对自己的主张负有举证责任。无请求权的第三人在诉讼中是否负举证责任应视具体情况而定。无请求权的第三人作为附随一方当事人进行诉讼的参加人,对当事人之间的主张及事实情况不负举证责任。但是,无请求权的第三人与案件处理结果有利害关系,当判决涉及应承担实体义务而提出自己的主张时,就应对此承担举证责任。第
四,共同诉讼人在诉讼中无论是居于共同原告的地位还是居于共同被告的地位,他们对自己的主张与反驳均负有举证责任。第
五,诉讼代表人的举证责任是代表人行使诉讼权利、履行诉讼义务,对所代表一方当事人的主张负有举证责任。
2.证人证人:知道案件情况并提供证言的人。在我国,除因生理上、精神上有缺陷或者年幼而不能辨别是非、不能正确表达意志的人以外,凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。证人应如实地提供证言,如果作伪证或隐匿罪证,要负法律责任。不同于见证人。《中华人民共和国民事诉讼法》规定:“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。”(第70条)。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定:“凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。”《中华人民共和国行政诉讼法》中对证人的范围未作规定,但是根据最高的司法解释,行政诉讼中行政诉讼法未作规范的,可以参照民事诉讼中的有关规定。因此,在我国,刑事案件中只接受自然人(公民)作为证人,不接受单位作为证人,即单位不能以单位名义提供证人证言。民事诉讼、行政诉讼中个人、单位均可以证人身份出庭作证。
4.5w浏览
没签劳动合同对谁有利
10w+浏览2024-11-17
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通135****9473用户1分钟前已提交咨询
无锡152****8593用户1分钟前已获取解答
常州152****4699用户4分钟前已提交咨询
苏州178****9582用户3分钟前已获取解答
泰州188****5887用户1分钟前已提交咨询
沭阳156****9987用户2分钟前已获取解答
南通135****9473用户1分钟前已提交咨询
无锡152****8593用户1分钟前已获取解答
常州152****4699用户4分钟前已提交咨询
苏州178****9582用户3分钟前已获取解答
泰州188****5887用户1分钟前已提交咨询
沭阳156****9987用户2分钟前已获取解答
南通135****9473用户1分钟前已提交咨询
无锡152****8593用户1分钟前已获取解答
常州152****4699用户4分钟前已提交咨询
苏州178****9582用户3分钟前已获取解答
泰州188****5887用户1分钟前已提交咨询
沭阳156****9987用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证