劳动关系案件·推荐文章
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应届生实习期辞职还算应届生吗1、你是今年毕业的，你就属于应届毕业生，这个跟你签不签劳动合同，交不交社保没有关系。2、如果你的报到证上有就业单位，也就是说报到证抬头或者备注是签三方的那个公司，那么你属于已经就业的毕业生，在择业期内你不再属于未就业的毕业生，也就不具备国家规定择业期内未就业或者未落实工作单位地的毕业生，按照应届生对待的情况。
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应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗回答如下。1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
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应届生一个月辞职还算应届生吗试用期的本质在于双方尚未确立完整的雇佣关系，是双方相互适应和磨合的过程。试用期员工离职后是否保有应届毕业生身份，关键看其是否已签劳务合同。已签则不再享受应届生身份，未签则仍保留。
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应届生在试用期辞职,如何再找工作根据《劳动合同法》，试用期员工辞职需提前七日通知用人单位，正式员工则需提前告知并征得同意。如遇特殊情况，如上级主管未及时批准，员工可在完成三个工作日或满30日任务后离职。提出辞职后，员工不再享有请事假权利，除非得到单位允许。正式员工需等待30天方可办理离职手续。
劳动合同
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应届生没签三方入职可以吗？没三方协议是可以入职的,前提是可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动关系
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试用期之内辞职算应届毕业生吗试用期离职是否算应届生与是否签三方协议有关。如毕业前找工作并签三方协议，就会失去应届生身份，变为劳动者。若毕业后长时间未找到工作，档案保存在学校或人才交流中心，可保留应届生身份。
劳动合同
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应届生签了三方可以辞职吗
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应届生没签三方入职可以吗？
没三方协议是可以入职的,前提是可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
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劳动纠纷应届生签订三方协议后辞职
10w+浏览2024-10-09
试用期之内辞职算应届毕业生吗
试用期离职是否算应届生与是否签三方协议有关。如毕业前找工作并签三方协议，就会失去应届生身份，变为劳动者。若毕业后长时间未找到工作，档案保存在学校或人才交流中心，可保留应届生身份。
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劳动纠纷应届生签订劳动合同辞职
10w+浏览2024-10-28
应届生在试用期辞职,如何再找工作
根据《劳动合同法》，试用期员工辞职需提前七日通知用人单位，正式员工则需提前告知并征得同意。如遇特殊情况，如上级主管未及时批准，员工可在完成三个工作日或满30日任务后离职。提出辞职后，员工不再享有请事假权利，除非得到单位允许。正式员工需等待30天方可办理离职手续。
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劳动纠纷应届生没签三方入职可以吗
10w浏览2023-09-22
应届生刚工作三个月了被辞退了怎么办
在实习期间被解雇的员工，有权获得法定经济补偿。尽管实习不被视为正式聘用，但已签订劳动合同的员工仍应享有劳动法规定的权益，包括在强制解除劳动合同时获得经济补偿。对于这一特殊情形，雇主应根据具体情况决定处理方式，确保员工的合法权益得到保障。
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劳动纠纷应届生没签三方入职可以吗
10w+浏览2024-02-23
应届生辞职后怎样把档案提到原籍或者新公司
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
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劳动纠纷应届生没签三方入职可以吗？
10w+浏览2024-02-23
