补签劳动合同还能要求补偿吗
- 律师解析
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关于补签劳动合同能否申请补偿金的问题，必须依据具体情形进行判定。
通常情况下，若补签劳动合同时将其达成日期倒签至实际开始服务之日，那么便很难提出因未签署劳动合同而应得到的补偿金主张。
然而，在少数情况下，若补签合同的生效日期比实际开始服务之日要晚，且在此期间存在未按照规定及时签订劳动合同的情况，则劳动者将有机会提出要求给予补偿金的请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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